沈阳市试点“集体合同”，从源头上制约拖欠农民工工资行为

　

    为保障农民工的合法权益，从源头上制约拖欠农民工工资行为，今年年初以来，沈阳市总工会会在建筑行业进行集体合同工作试点并取得成功。 　　

    一、农民工工会监管工资发放

    目前，在试点的“中汇广场”和“辽宁省食品药品检验所”两个建筑项目都以工程项目为建制，组建了项目农民工工会，代表农民工与企业方签集体合同，并监督农民工工资发放。

    农民工工会具有法人资格，工会还有固定的办公室、活动场所，会员实名登记，工资支付情况一览表在办公室上墙明示。两个工地现有1167名农民工，已100%发展为工会会员。 　　

    二、集体合同明确工资标准 　　

    工会采取了集体合同“1+n”模式。以劳动报酬、劳动安全、生活保障为内容，签订一个综合性的集体合同，解决共性重点问题。以各工种工资标准、劳动量计算方式、工资支付时限为内容，分别签订若干个“附件”，解决个性核心问题。 　　

    合同还明确规定：对按天计工资的农民工，属于加班时间的，应当按小时累计天数计算工资。这样，农民工在工地干多少活，开多少钱，大家就能一目了然。 　　

    目前，全市有建筑工地约1000个，在沈打工的农民工有100多万。5月20日，沈阳市总工会召开沈阳市建筑行业“强化源头维护”现场会，在全市推广经验，并要求两个月内工程项目集体合同签订率达到80%，力争100%。 　　

    沈阳市探索的工会建在“项目”上、合同对着“工种”签，从源头上制约拖欠农民工工资行为的工作模式，被全国总工会称为“沈阳模式”。

　

沈阳市农经动态监测点

二0一0年五月二十四日